为进一步夯实护理人员专业技能基础，激发护理团队争先创优活力，北京地坛医院近日举办护理岗位技能练兵展示活动。北京地坛医院常务副院长陈效友、北京胸科医院护士长代表、徐州首届传染病专科护士培训班学员以及地坛医院两院区护理人员参加活动。

临床护理岗位：以赛促学扎实专业功底

本次活动覆盖青年、中等年资、高年资等不同成长阶段、不同岗位护理人员，从基础操作到专科能力、从临床实践到管理服务，设计差异化展示与竞赛内容，全方位搭建护理技能提升与风采展示平台，确保“练有所需、赛有所长”。

青年护士组：以2024届新规培护士为核心，精选7名护士代表，采用情景模拟临床急救场景，将单人心肺复苏和静脉输液联合展示。护士需要在第一时间敏锐判断病情，迅速启动心肺复苏流程，争分夺秒完成初步复苏，紧接着，无缝切换至静脉输液操作，保障后续治疗的顺利进行。这不仅是2024届护士规培工作的成果汇报，更是对青年护士临床能力的实战检验。

中等年资护士组：作为临床护理的“中坚力量”，中等年资护士组聚焦专科护理核心技能，精选6名训练营学员，创新采用“双舞台并行”展示形式：主舞台将电除颤、氧气吸入、动脉采血、胃管置入术四项操作以连贯流程呈现，完整还原临床中“从抢救到基础护理”的衔接流程；穿脱防护用品则在副舞台同步开展，2名护士规范演示防护服穿脱步骤，筑牢感染防控屏障。

高年资护士组：作为临床护理的“中坚智囊团”，此次竞赛跳出单纯操作，转向临床问题深度解决能力比拼，以“质量分析案例”为核心开展竞赛。考核案例均源自临床常见护理不良事件，如住院患者跌倒、导管意外脱出、压力性损伤、药物外渗等。针对此类高频问题展开深度分析和复盘，既精准对接临床护理中影响患者安全的核心痛点，又以“原因剖析+措施整改”的形式实现“传帮带”，将高年资护士的实践智慧转化为团队共享资源，助力护理梯队能力不断提升。

护理管理岗位：以考促能提升管理水平

聚焦年轻护理管理者梯队建设，面向年龄≤40岁的护理管理者开展竞赛，内容涉及“科室护理人力资源如何合理配置？”“突发公共卫生事件如何紧急应对”“产妇突发大出血，如何组织急救？”“住院患者突然走失，如何开展应急处置？”“导管感染率持续走高，如何推动整改落地？”。在此环节直接考验管理者的统筹协调能力、突发事件处理能力、团队管理能力及护理质量把控能力。

服务升级：擂台赛亮出护理改善新成果

除专业技能与管理能力展示外，本次练兵特别设置“护理服务改善提升擂台赛”，各护理中心经过前期筛选，推出代表性服务项目：内科中心针对卧床患者推出定制化皮肤护理方案，降低压力性损伤发生率；外科中心强化脑卒中早期识别培训与转诊流程优化，为救治争取黄金时间；感染中心将中医适宜技术融入护理，以岐黄之术提升患者康复体验；门急诊中心从投诉溯源出发，针对性整改指引、候诊、沟通等问题，减少服务纠纷；顺义分院基于知信行理论优化病房耐药菌管理，降低感染风险。

本次岗位技能练兵活动既是对医院护理队伍专业能力的一次全面检阅，更是医院“以患者为中心、以质量为核心”理念的生动实践。地坛护理人将继续秉持“精益求精、守护健康”的使命担当，为医院护理高质量发展注入新动能，为患者提供更安全、更优质、更温暖的护理服务。