作为一名“坛龄”2年的人力资源处科员，我的工作日常交织着简历、面试、岗前培训和调配手续办理。没有惊心动魄的手术，没有生死时速的抢救，我的“战场”在办公室的工位上，任务是确保这艘承载着生命重托的巨轮，在人力资源的航道上平稳、高效地运行。值此医院八十华诞之际，我想从这扇“人力资源窗口”向内望去，讲讲那些平凡却烙印着地坛温度的点滴。

人力资源工作，始于“连接”。作为负责招聘的人力资源处科员，每年招聘季，平台上涌来的简历如雪花纷至。审视着一份份充满潜力的履历，我欣喜于新鲜血液的注入，又必须谨慎审视每一次筛选——这不仅关乎一位年轻人的职业起点，更是一次对其能否在承载地坛厚重历史的土壤中扎根、成长的岗位匹配与价值观契合的考验。

印象最深的是今年北医招聘会上遇到的一位应聘者。简历非常漂亮，是名校博士。交流时，我们很坦诚地谈到了工作的强度、可能的风险。他听得很专注，最后说了一句让我至今难忘的话：“老师，我了解地坛的历史和非典、新冠期间的担当。我选择这里，不是因为轻松，而是因为这里做的事，对得起‘医者’两个字。压力与风险，是我来之前就做好的心理建设。”

那一刻，我看到的不仅仅是一份优秀的履历，更是一种价值观的契合和一份沉甸甸的责任感。这位医生已被感染性疾病中心录用，面试时科室主任对他非常满意。从他的身上我深深体会到人力资源工作的意义——我们连接的不只是岗位与人，更是理想与责任的薪火相传。我们是在为这座有着光荣历史的堡垒，寻找并接纳那些最合适的守城人。

新员工岗前培训是我负责的另一块重要内容。这不仅仅是要告诉他们医院制度、考勤规则、薪酬福利，更重要的是让他们快速了解地坛、认同地坛、融入地坛。

我们深知，岗前培训不能仅停留在流程说明上。2025年新员工培训中，我们特别强化了医院文化宣讲环节，精心梳理医院发展历程中的关键节点，尤其是在非典、新冠等历次重大疫情中，地坛人如何义无反顾、冲锋在前，舍生忘死守护生命防线。

当宣传片播放到新冠时期医护人员穿着厚重防护服、疲惫不堪却目光坚定的画面时，全场鸦雀无声。一位即将进入重症监护室的医生低声对同伴说：“原来只听说过地坛的担当，今天才真正体会到‘特别能吃苦、特别能战斗’这八个字的重量……紧张，但反而更有决心了。”那一刻我明白，培训的意义就在于：在职业生涯的起点，为新员工注入这股“地坛精神”的基因，让理性的规章制度得以承载厚重的情感与文化认同。

看着台下新员工们专注的眼神，我真切感受到一种连接正在形成。这些分享，让他们深刻体会到：穿上这身白大褂，踏入地坛医院的大门，就意味着不仅是成为医务工作者，更是成为“地坛人”这一光荣集体的一员。

人力资源处的工作还有许多细碎却充满人情味的侧面。比如在员工生病或家庭遭遇困难时，我们总会第一时间协助办理病假、申请相关补助，用妥帖的关怀驱散困境中的阴霾；我们始终把人才成长放在心上，每当各类人才项目启动申报，不仅会提前梳理政策要点制成清晰指南，更逐一对符合条件的同事耐心提醒、协助完善材料，甘愿加班加点，只为确保每份申报都圆满呈现、不留遗憾，用主动担当铺就人才成长的阶梯；我们将大家的职称评聘挂在心头，评审材料准备阶段，常常加班加点、悉心审阅：逐页核对业绩成果、反复推敲申报表述，甚至连一个标点符号都不疏漏。同事们常说：“材料交给人力资源处把关，我们心里特别踏实”，这份令人信赖的专业背后，是对每一份努力的尊重与珍视。

科里的前辈们常常给我们这些年轻人讲过去的故事，比如疫情时大家如何相互帮衬、万众一心的事例。这些看似平凡的个体担当与协作互助，无声地诠释着地坛的集体精神，在日复一日的工作中流淌，滋养着每个人，也代代传承着医院最深沉的底蕴。

在地坛医院人力资源处工作的2年，让我深刻理解到：医院的伟大，固然体现在无影灯下的精湛医术、在危机时刻的挺身而出，但也离不开无数在平凡岗位上默默支撑的力量。人力资源工作，就是这支撑力量中不可或缺的一环。我们通过严谨的招聘选拔，确保这面旗帜后继有人；我们通过精心组织的岗前培训，将地坛的精神密码注入新鲜血液；我们通过科学高效的调配，让医院这台精密仪器运转自如。

这扇“人力资源窗口”，让我得以从另一个独特的角度，观察和感受这座八十年老院跳动的脉搏。这里有历史的沉淀，有精神的传承，有协作的默契，更有无数个体在各自岗位上发光发热汇聚成的磅礴力量。每当看到新员工眼中闪烁的认同与憧憬，想到同事们在危机中互相扶持、众志成城的场景，我都为能成为地坛医院的一份子、能在这“窗口”后尽一份力而感到由衷的骄傲。

八十载风雨兼程，地坛芳华正茂。作为一名人力资源工作者，我将继续在这平凡的岗位上，用心、用情、用力，为传承地坛精神、保障医院发展、服务全院职工，做好这窗口内外的连接者、守护者和同行者。因为这里，是承载了光荣与梦想的“地坛”，这里，也书写着我们每一个普通职工的温暖故事与无悔年华。

撰稿 | 人力资源处 聂瑶